兴 国 卫 生 工 作 概 况

   一、基本情况

 全县卫生系统现有人员1988人，在职职工1600人，退休人员388人，其中有高级职称20人、中级职称339人、初级职称608人，局机关有干部职工32人，内设人事秘书股、计划财务审计股、医政管理股、预防保健股4个职能股室。下属医疗卫生单位35个，其中县直医疗卫生单位10个，中心卫生院8所，一般卫生院17所，其它医疗机构3所，医务所（室）27所；村卫生所826所，个体诊所30所。全县卫生系统共有业务用房65391平方米，生活用房28025平方米，共设病床540张。

   二、主要工作做法 

 近几年来，我县的卫生工作在上级有关部门的大力关心、支持下，卫生系统全体人员艰苦创业，开拓进取，积极探索，走出了一条卫生工作特色的“兴国之路”，使我县的卫生工作不断发展，成绩斐然。

   领导重视，营造卫生发展新氛围。卫生事业关系到人民群众身心健康和生命安危，兴国全县上下对此高度重视，积极关心支持卫生事业的发展。县委、县政府出资金、配力量、给政策，在政治待遇、工作生活上给予全方位的扶持。兴国县卫生局结合本县的实际情况，积极探索，大胆改革。各方的支持，为卫生事业的发展创造了良好环境。

   保证投入，增强卫生发展新动力。为确保卫生事业发展的投入，我县千方百计筹措资金。一是财政倾斜，每年优先保证卫生事业经费 300 多万元。二是向上争取。如争取到日本援助项目，实现了对全县结核病人的免费治疗；争取世行改水项目，使全县农村受益人口达 23 万人。同时，还在上级的扶持下，新建了疾控中心和传染病区，为预防公共卫生突发事件打下了坚实基础。三是外引内联，鼓励和吸引民间资金、外来资金兴办卫生事业，构建、夯实卫生网络和基础。近两年来，已先后引进了兴国第二医院、康复医院、红十字医院等民办医院三家。这些私立医院的引进，不但大大方便了群众就医，而且带动了全县医疗卫生服务质量的提高。

   内强素质，塑造卫生行业新风尚。一是推陈出新。每年，我县都要在大中专院校毕业生中公开招聘一批医务人员，充实到卫生第一线，补充新鲜“血液”。二是争先创优。卫生系统内部开展“创群众满意医院”、“纠正行业不正之风，树新型医德医风”等活动，激励医务人员不断提高业务水平和自身素质。三是强化管理。卫生局领导经常到基层卫生医疗单位调研，发现问题及时处理，并建立了一整套强有力的竞争机制，加强内部管理，使卫生事业健康稳步发展。四是提升水平。一方面加大了培训力度，各卫生单位每年都选派骨干医护人员到全国知名医院和各类医学院校进修；另一方面加强了与其他院校的合作，如上海华山医院与县人民医院进行了结对帮扶，并开通了远程会诊系统，同时，华山医院还经常派专家到我县指导和坐诊，有效地提高我县医疗服务水平。

   外树形象，展现出卫生行业新面貌。卫生医疗条件的好坏直接反映卫生行业的形象和水平。为改善全县医疗卫生条件，我县加大了卫生系统基础设施建设力度，据统计，近三年来，全县卫生系统共改扩建业务用房 23000 平方米，新建医院三家；各乡镇卫生院危房改造建设已基本完成，一幢幢新建的门诊部和住院大楼拔地而起，同时，设立了优质病房、购置了救护车和添置医疗设备。

   大力改革，开辟农村卫生事业新天地。 由于我县是国家级贫困县，城乡居民收入较低，县、乡两级财政困难，对卫生事业的经费投入满足不了卫生发展的要求，致使农村卫生服务工作与广大人民群众的医疗保健需求还有较大差距。为寻找一条农村医疗卫生事业的良性发展之路，从2002年起我县进行了这方面的探索，并在2003年全县乡镇卫生院推行了产权制度、人事制度和分配制度三大改革，形成了一整套改革方案和有效的工作运行模式。三大制度的改革，开辟了我县农村卫生事业的新天地，充分调动了医务人员的工作积极性、主动性和创造性。